İş Sağlığı Hizmetleri
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekim kadromuzla; 6331 sy. Kanun yükümlülüğü olarak, işyerinizde mevcut veya dışarıdan gelebilecek her türlü mesleki sağlık sorunlarını önlemek üzere diğer İSG Hizmetlerinin Yükümlülüğünün de takibini sağlayıp sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşması için bizimle çalışabilirsiniz.İş Güvenliği Hizmeti
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş uzman kadromuzla; 6331 sy. Kanun yükümlülüğü olarak, işyerinizde mevcut veya dışarıdan gelebilecek her türlü tehlikeyi ortadan kaldırmak ve diğer İSG Hizmetlerinin Yükümlülüğünün takibini sağlayıp sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşması için bizimle çalışabilirsiniz.Diğer Sağlık Personeli Hizmeti
İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere …Standart ve Temel İlkyardım Eğitimi
T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından onaylı HAYAT YILDIZI …Acil Sağlık Ambulans Servisi
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI tarafından onaylı HAYAT YILDIZI ASAS …DİĞER HİZMETLERİMİZ
Risk değerlendirmesi, Acil Durum planı ve diğer tüm hizmetlerimiz için tıklayınız..
Hizmet talebinde bulunmak için lütfen teklif formunu doldurunuz...
Neden HAYAT YILDIZI Osgb?
UZMAN VE TECRÜBELİ
HAYAT YILDIZI, hizmet sunduğu; İlkyardım, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Özel Ambulans Servisi sektörlerinde talebinize göre uygulanan tüm iş ve faaliyetlerde senelerin vermiş olduğu tecrübe ve karşılaştığı sorunlara, uzman kadrosuyla birlikte firmanıza çözüm sunan bir anlayışa sahibiz.
KALİTELİ VE SÜREKLİLİK
HAYAT YILDIZI, faaliyet sunduğu alanlarda talep ettiğiniz hizmete yönelik, faaliyetlerimizin kaliteli ve sürekliliğini sağladığınız bir yapıya bağlı olarak politikamızı sürdürmekteyiz. Bu devamlılığa sahip referanslarımızı inceleyebilirsiniz.
HIZLI VE GÜVENLİ
HAYAT YILDIZI, faaliyet sunduğu alanlarda talep ettiğiniz hizmete yönelik, piyasa standartlarının da üstüne çıkarak sizlere daha kaliteli bir hizmet sunmak adına gerekli uygulama hızını ve sektörel güvenini kanıtlamıştır.
Diğer Birimlerimiz
İLKYARDIM EĞİTİMİ MERKEZİ
HAYAT YILDIZI İlkyardım Eğitim Merkezi, T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından onaylı bir kuruluş olup; alanında uzman ve tecrübeli ilkyardım eğitmenleri tarafından, sayısız pek çok kişiye Temel İlkyardım Eğitimini, başarılı bir şekilde vermekte ve topluma gerekli bilince sahip "İlkyardımcı" yetiştirmektedir. İNCELE
ÖZEL AMBULANS SERVİSİ
HAYAT YILDIZI Acil Sağlık Ambulans Servisi, T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından onaylı bir kuruluş olup; alanında uzman ve tecrübeli sağlık personeli ve tam donanımlı üst düzey "Acil Yardım Ambulansı ve Hasta Nakil Ambulansları" ile ihtiyaç ve talebiniz dahilinde hızlı ve güvenilir şekilde "Özel Ambulansı Hizmeti" vermektedir. İNCELE
Next Previous Bunları Biliyor Musunuz?
İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin temel görevi, işyerindeki tehlikeleri ve bu tehlikelerden doğabilecek riskleri ortaya çıkartarak, alınması gereken tedbirleri belirlemektir. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kuruluşlar ve İSG profesyonelleri, işverenlere karşı sorumludur. Bu sorumluluktan dolayı İSG profesyonelleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususları işverene iletmek ve işverence uyulmayan hayati tehlike arz eden riskleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmek ile yükümlüdür.İSG PROFESYONELLERİNİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?
Genç, yaşlı, engelli, gebe, emziren çalışanlar ve kadın çalışanlar gibi öncelikli grupta yer alan çalışanların durumunun risk değerlendirmesinde özellikle dikkate alınması sağlanmış ve alınan önlemlerin çalışanlara uygun olma zorunluluğu getirilmiştir. Buradan yola çıkarak, çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ve tehlikeli kimyasallarla çalışılan sektörler veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması işi durdurma sebebi sayılacaktır.İŞ YERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ NEYİ AMAÇLAR?
İşverenler, tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yaparak rapor hazırlamak ve son dakika önlenmiş olayların dahi değerlendirmesini yapmak ile yükümlüdür. Böylece yaşanan olumsuz deneyimlerin tekrarlanmaması ve oluşabilecek zararların önüne geçilmesi sağlanacaktır. İşyeri hekimi ve sağlık görevlileri tarafından meslek hastalığı ön tanısı konulan vakalar, yetkili sağlık birimlerine sevk edileceklerdir. İş kazası ve meslek hastalıkları artık sadece sosyal güvenlik kurumuna bildirilecektir. Yetkili sağlık birimleri ise iş kazaları ve teşhis koydukları meslek hastalıklarını 10 gün içinde sosyal güvenlik kurumuna bildireceklerdir.İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI NASIL TESPİT EDİLİR?
İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür. İş ya da işyeri değişikliği, uzun süreli izin, kullanılan donanım ya da malzemelerin değişikliği ardından, yeni çalışma koşullarına yönelik olarak çalışan eğitim alacak ve düzenli aralıklarla bu eğitimler tekrarlanacaktır. Aynı zamanda tüm çalışanlar, işyerinde karşılaşabilecekleri her durum hakkında olduğu gibi, hak ve sorumlulukları ile ilgili de bilgilendirilecektir. Çalışanlar için bir başka zorunlu eğitim ise mesleki eğitim olarak belirlenmiştir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışacak olanların, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgelemeleri şart olmuştur. Böylece iş sağlığı ve güvenliği, mesleki eğitimle de desteklenmiştir. Eğitim maliyetlerinin çalışana yansıtılmaması ve eğitim süresinin iş süresinden sayılması sağlanmıştır.ÇALIŞANLAR, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇİN NASIL BİR EĞİTİM ALIR?
İlkyardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden planlama ve hazırlık yapılması işyerlerinin yükümlülükleri arasındadır. Bu yükümlülükle birlikte, hayati ve özel tehlike bulunan yerlere yeterli bilgi ve talimatı olmayan çalışanların girmemesi için de gerekli tedbirlerin alınması sağlanmış ve oluşabilecek kayıpların önüne geçilmiştir.İŞYERLERİNDE, ACİL DURUM SORUMLULUKLARI NELERDİR?
Kamu kurumları hariç 10’dan az çalışanı olan ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin, ekonomik sürdürülebilirliklerinin sağlanması amacıyla, İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde, Bakanlık maddi destekte bulunacaktır.KÜÇÜK İŞLETMELER YENİ KANUNDAN NASIL YARARLANABİLİR?
Çalışanların; verilen talimatlara uymak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve işbirliği yapmak gibi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri düzenlenmiştir. Ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalma ve talep edilmesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması durumunda çalışanlar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahip olmuşlardır. Çalışanın, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmadığı dönemin ücretini alması ve gerek kanunlardan gerek ise iş sözleşmelerinden doğan haklarının kısıtlanmaması sağlanmıştır.ÇALIŞANLARIN 6331 sy. KN.'A GÖRE YENİ HAKLARI NELERDİR?
İşyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği için işverene önerilerde bulunacak, gerekli tedbirlerin alınmasını istemek gibi konularda işyerindeki tüm çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlayacak bir iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi görevlendirilecektir. Çalışan temsilcisi, çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenecektir.İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ KİMİDİR?
Kamu ve özel sektörde çalışan herkes, çırak ve stajyerler dahil kanundan yararlanabilmektedir. Kişinin bulunduğu işyerindeki çalışan sayısı ve işyeri türü kanundan yararlanmasına engel olmayacaktır. Her çalışan, iş Sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalardan faydalanacak ve bütün işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulacaktır.6331 sy. KANUN, KİMLERİ KAPSAMAKTADIR?
MADDE 2 – (2) Aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. c) Ev hizmetleri. ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. e) (Ek: 10/9/2014-6551/15 md.) Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri.6331 sy. KANUN, KİMLERE UYGULANMAZ?